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  国家戎行人才网：2021年戎行文职面试炽热进行中！为便利广阔考生更全面的应对面试，现对结构化面试流程,结构化面试方法,戎行文职结构化面试进行具体分析，希望能助广阔考生一臂之力！

  考试的面试方法丰厚多样，常用的考试方法有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论以及结构化小组讨论等。为了使得考生更全面的了解面试方法，近期途小径对最常见的结构化面试方法为同学们进行介绍，之后再针对其他类型的戎行文职面试方法做全面揭秘。

  结构化面试是一种标准化的面试测评方法，是考官就事前 准备好的标题依照严厉的程序在有限的时刻内向考生发问，考生顺次作答的进程。这种面 试方法首要具有以下几个特征：1.承认的标题数量;2.有限的面试时刻;3.承认的标题内 容;4.严厉的面试流程。下面临承认的标题数量、有限的面试时刻、承认的标题内容、严厉的面试流程进行具体解读。

  (1)承认的面试标题数量以及承认面试时刻。事业单位结构化标题一般是 2 题 8 分钟 或许 10 分钟，3 道题 10 分钟 15 分钟。省考结构化面试 3 道题 15 分钟，4 道题 20 分钟居 多，也有单个省份 2 道题 10 分钟。国考结构化面试标题数量一般为 4 道题，面试时刻为 20 分钟，例如海关、海事局、审计局、出入境查验检疫、国家统计局查询总队等等。当然 也有考 5 道题时刻为 25 分钟的部分，例如中央及直属部分。考生只需要在规则的时刻里完 成作答即可。

  (2)承认的面试内容是指在同一个时刻段考试标题内容彻底相同，例如考生参与的是 2019 年 3 月 14 日海事局的面试，那 14 日的一切考生作答内容是彻底一致的同一套标题， 而 15 日的考生会换别的一套标题，可是 15 日一切考生会答复同一套标题。

  (3)严厉的面试流程中“严厉”是指面试时一切的流程都是固定并且必定得履行的，每 位考生都会阅历相同的流程。那究竟结构化面试的流程是怎么的呢?下面进行介绍。

  结构化面试流程：承认为面试目标 资历复审报导抽签面试候考1 号考生进场答题考生离场2 号考生进场答题考生离场1 号考生进场承认分数并脱离3 号考生进场无限循环直到最终一个考生。

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